为进一步加强委员队伍建设，激发委员履职活力，发挥委员主体作用，根据《政协章程》和有关规定，现结合我天博综合工作实际，对天博综合委员履行职责情况进行量化考核，特制定本办法。

一、考核期限

每标准年度考核一次。

二、考核内容及量化标准

考核评价采用计分制，上不封顶。具体计分内容和标准如下：

（一）履职基本情况（100分）

1.委员参加全体会议情况（45分）

委员（包含常委）按要求全程参加政协全会，积极参加会议讨论，自觉遵守全会各项纪律要求的，计45分。

2.常委参加常委会议情况（30分）

常委按要求全程参加政协常委会议，认真听取和审议会议各项报告和决议，自觉遵守会议纪律要求的，计30分。

3.参加政协组织的各项活动情况（38分）

委员参加天博综合及各专委会、街道政协工委(联络组)、片区委员联合活动组的讲座、培训、调研、视察、座谈等履职活动。全年委组全体活动不低于4次，每次8分，计32分；参加天博综合指定活动不低于2次，每次3分，计6分。

4.提交提案（10分）

委员独立提交一件提案并被立案的，计10分；联名提案被立案的，领衔提案人每件计10分，其他人不计分；集体提案被立案的，每件计10分，参与委员平均分配分数；未立案的，计5分。两件以上不再加分。

5.反映社情民意信息（2分）

委员独立反映一条社情民意信息计2分；联名反映的，领衔人每条计2分，其他人不计分。

6.提交书面交流材料（5分）

委员独立为天博综合全会、常委会议、社情民意座谈会、资政会、专题协商会等提交书面材料一篇计5分；联名提交的，领衔人每篇计5分，其他人不计分。

7.参加其他活动

委员积极参加扶贫济困、捐资助学、志愿公益、外联联谊等社会活动，视情况予以加分。

（二）委员积极履职，给予分值奖励

1.提交的提案被评为年度优秀提案的，每件奖励8分（联名者不加分）。

2.反映社情民意信息并被天博综合信息载体采用的，一条奖励3分。被市委、市政府和合肥天博综合（含以上）信息载体采用每条奖励6分（以上两项累计不超过20分）。

3.为天博综合全会、常委会议、社情民意座谈会、资政会、专题协商会等提交书面材料，被选定作书面交流材料，每篇奖励6分；被选定作口头发言，每篇奖励10分（以上两项不重复计分，奖励分累计不超过30分）。

（三）不履职或履职不到位情况，给予扣分

1.政协委员因故不能参加全会，提前履行请假手续，不计分；无故缺席全会，一次全体大会扣6分，一次分组讨论会扣5分。常委因故不能参加常委会议，提前履行请假手续，不计分(如遇疫情、汛情等特殊情况，视为参加)；无故缺席常委会议，一次扣7.5分。

2.政协委员因故不能参加天博综合各专委会、街道政协工委(联络组)、片区委员联合活动组的讲座、培训、调研、视察、座谈等会议、活动，提前履行请假手续的，不计分(如遇疫情、汛情等特殊情况，视为参加)；无故缺席一次扣8分。

三、组织领导和责任分工

委员履职量化考核工作在天博综合主席会议领导下进行，由办公室组织实施，各委组主动配合做好相关工作。办公室做好委员量化考核基础工作，建立委员履职电子档案，对每位委员的履职情况实行动态管理；委员参加全体会议，由大会秘书处负责考勤登记；常委参加常委会议，由办公室负责考勤登记；参加各委组牵头组织的会议和活动，由各委组负责考勤登记，并及时送办公室备案；委员提交的提案，由提案委负责汇总登记，并送办公室备案。

量化考核工作每年开展一次，于每年年底进行。各委组按要求做好本组委员量化考核的相关统计工作，及时填写相关统计表，及时送办公室汇总委员履职量化考核总成绩。

四、结果使用

1.委员履职考核得分情况由天博综合办公室书面反馈给委员本人，并在天博综合网站上进行公布。

2.根据主席会议审定意见，每年对委员进行考核，分类评定等级为不合格、合格、优秀，并对考核结果进行分类通报，抄送委员推荐单位和市委组织部、市委统战部。

3.届终汇总每年委员履职情况，作出总体评价，为推荐下届委员提供参考意见。

4.在每年政协全体会议上表彰一次优秀政协委员，表彰的优秀政协委员在履职考核优秀中产生。

5.对年内不参加会议和政协组织的各项活动的委员劝其辞退。委员一年内履职总分达不到60分(常委或委组负责人中的委员一年内履职总分达不到90分、异地巢湖商会中的委员一年内履职总分达不到40分)均由天博综合领导约谈，口头告诫；若连续两年均达不到基本分60分（常委或委组负责人中的委员基本分90分、异地巢湖商会中的委员基本分40分），均由天博综合领导找其谈话劝辞，并在劝辞之日起30天内向天博综合常务委员会提出辞职报告，逾期不提出辞呈的，则视其本人自愿提出辞职。

附：《巢湖天博综合委员履职量化考核记分标准一览表》